Oracle: Registreren is vooruitzien!
Kandidatendatabase opbouwen tijdens de dotcom-crisis
Oracle Nederland had vanaf 1998 een prachtige arbeidsmarktcampagne die niet alleen bedoeld was om nieuwe mensen te werven,
maar ook om het imago van Oracle als werkgever te versterken en een bijdrage te leveren aan het merk Oracle.
De campagne was zeer succesvol; Oracle kwam in de top 10 van meest interessante werkgevers van Nederland,
de gemiddelde wervingskosten per nieuwe fte bleven acceptabel en Oracle had niet veel last van de krapte op de arbeidsmarkt.
Tussen 2000 en 2002 liep het aantal vacatures echter hard terug. Oracle was nog altijd een interessante werkgever,
maar er waren maar weinig vacatures meer te vervullen.
Er kwam een nieuwe versie van de campagne: Registreren is vooruitzien! Met teksten als deze en ook bijvoorbeeld ‘Contactadvertentie’,
‘We stoppen je graag in een database’ en ‘Eindelijk heb je eens tijd om rustig na te denken over je nieuwe baan’ werd duidelijk
er op dat moment even geen plaats was, ook niet voor heel goede mensen, maar dat dat natuurlijk kon veranderen. Aan potentiële kandidaten
van het juiste niveau en met het goede profiel werd dan ook gevraagd te reageren en zichzelf te registreren in de database om zo in contact
te komen met Oracle. Zij werden dan op de hoogte gehouden van de actuele, passende vacatures.
Waar andere (ICT ) bedrijven hun arbeidsmarktcampagnes stopzetten tijdens de dotcomcrisis, ging Oracle door.
Weliswaar met minder uitingen dan daarvoor, maar de advertenties die Oracle plaatste, kregen veel aandacht.
Meer millimeters voor minder geld, meer aandacht vanuit de (arbeids)markt en een gevulde database met kandidaten.
Geen wonder dat deze case nog tot de dag van de vandaag genoemd en geroemd wordt!
Wat was de rol van Hireserve hierin? In het jaar 2000 kozen Oracle UK en Oracle Nederland voor ons product iCams als interim online
recruitmentoplossing omdat de eigen oplossing nog niet klaar was. Sinds 2000 is iCams geïmplementeerd bij Oracle vestigingen in 60 landen.
Leon Buijsman en Barbara van Nimwegen (nu beiden werkzaam bij Hireserve) waren nauw betrokken bij deze case.
Barbara als Recruitment Manager en Leon als HR Operations Manager.
(door Barbara van Nimwegen, Project Manager bij Hireserve)
Meer informatie
Wise&Miller Executive Search: Kandidaten van vandaag zijn onze klanten van morgen.
Nu kandidatendatabase, netwerk en naamsbekendheid bouwen
Wise&Miller Executive Search richt zich op IT en Telco posities in het Midden Oosten,
vooral in Dubai en Abu Dhabi. Omdat de markt op dit moment ‘op zijn kop’ staat, adverteren wij nu op verschillende manieren via LinkedIn.
Niet alleen met een job description, wat we normaal altijd deden, maar ook met een meer algemeen kandidatenprofiel:
“C-level kandidaten met ervaring in IT en Telco bij multinational companies”.
Dat heeft effect. Gedurende de afgelopen acht weken zijn er, als gevolg hiervan, ruim 250 C-level kandidaten via iCams binnengekomen.
Wij kwalificeren de CV's en kunnen constateren dat het overgrote deel in onze doelgroep valt! Senior kandidaten met wie we graag in
contact komen en die NU openstaan voor een nieuwe functie.
Hoewel we op dit moment helaas onvoldoende posities in portefeuille hebben voor deze kandidaten,
gaan we wel met ze in gesprek. Op deze manier bouwen we aan ons netwerk en creëren we naamsbekendheid in de regio.
Veel van deze kandidaten zullen, met of zonder ons, op termijn toch weer op goede posities terechtkomen.
En dat is interessant voor ons. Kandidaten van vandaag zijn veelal onze klanten van morgen.
(door Erwin de Wijs, Managing Partner van Wise&Miller Executive Search) Meer informatie
Kijk eens op www.wiseandmiller.com
Deloitte: deze tijd gebruiken om relaties op te bouwen
Proactief benaderen van potentiële kandidaten
Ook bij Deloitte is in de afgelopen periode het aantal uitstaande vacatures afgenomen.
Dit gaf ons echter mooi de ruimte om enkele fundamentele veranderingen door te voeren.
Van reactief recruiten naar een meer proactieve benadering van potentiële kandidaten.
Wij willen de voor ons geschikte kandidaten in een vroegtijdig stadium spotten in de arbeidsmarkt
en daar een soort van relatie mee onderhouden. Om dat te kunnen realiseren heb je een recruitment
tool nodig dat niet slechts als ATS fungeert, maar ook CRM-functionaliteiten biedt. De keuze voor iCams,
van leverancier Hireserve, was eigenlijk snel gemaakt. Je kunt iCams immers volledig op jouw recruitmentproces
laten aansluiten. Er is niets wat niet aan onze specifieke eisen & wensen kan worden aangepast. Sterker nog:
met het ‘live’ gaan van onze nieuwe carrièresite www.werkenbijdeloitte.nl heeft Maximum voor ons een website
weten te ontwikkelen die nog niet eerder in recruitmentland is vertoond. Je kunt echter een nog zo revolutionaire
website laten ontwikkelen, maar als jouw onderliggende recruitment tool daar niet mee om kan gaan, dan houdt het al snel op.
Momenteel zijn we nog aan het kijken wat we nog meer in iCams kunnen doorontwikkelen,
om het nog dichter op ons sollicitatieproces te kunnen laten aansluiten. Laat daarna het aantal
vacatures maar weer aan trekken. Het recruitment team van Deloitte is er klaar voor, mede dankzij de visie en flexibiliteit van Maximum en Hireserve.
(door Lennart Sloof, Sr. e-Recruiter bij Deloitte) Meer informatie
Kijk eens op www.werkenbijdeloitte.nl
Ontvangstbevestiging
Wij hebben je bericht ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen.